SESをバックレたい・・・でも本当に大丈夫?方法を解説します

IT企業への転職

SESで働いているけど・・・

・客先で上手くいかない・・・
・精神的に辛い・・・
・辞めたいけど、辞めたいと言えない・・・

 

だから、バックレてもいいのかな???

そんな悩みを持っている方に解説します。
結論から言うと、SES企業に所属していて、バックレることはおすすめしません
そこで、この記事では・・・
  • バックレた後のリスク
  • バックレる以外での退職方法
この記事を書いている僕は・・・

教員時代に独学でJavaの学習をして、SES企業に転職

その後、Javaのフリーランスエンジニアとして独立

僕がフリーランスエンジニアになるまでにしたことは、『教員からフリーランスエンジニアになった方法『全て解説します』』で解説しているので、参考にしてみてください。

それでは、解説します。

目次

バックレても訴えられることは少ない

法律的に訴えられない

損害賠償等を心配する方も多いと思います。

しかし、労働基準法で「使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。」と定められているので、訴えられる可能性は低いでしょう。

労働基準法 第16条

使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない

引用:総務省行政管理局-e-Gov法令検索-労働基準法

客先に迷惑がかかるから

訴えるようなことをすると、客先の方に迷惑がかかります。

今後の契約にも支障があるので、訴えるような騒ぎにすると、会社のこれからにも響きます。

業界内で悪い噂が回るから

企業が元従業員を訴えたとなると、業界内で噂になることもあります。

この業界は、広いようで狭いです。

そのため、どこからか流れて、信頼が失うと企業としてもまずいです。

バックレた後がリスク

上記の話から、バックレてもいいんじゃない??

と思った方もいると思いますが、バックレるのは最終手段です。

あまり、おすすめしません。その理由を下記から解説します。

業界内で噂になる

バックレて訴えられなくても、企業の人が同業者に話をする可能性もあります。

そうなると、業界内でバックレた人だと噂が回ります。

すると、今後も働きにくくなります・・・

懲戒解雇の可能性もある

無断欠勤を長期にですと、懲戒解雇の可能性があります。

要するにクビですね。

なかなか無いですが、可能性はあります。

退職金が出ない可能性

懲戒解雇になってしまうと、退職金も出なくなってしまいます。

その他にも、失業保険の制限など退職金が出ないだけでなく、懲戒解雇から様々なリスクが出てきます。

転職先が見つからないかもしれない

バックレて、懲戒解雇になってしまうと、転職も厳しくなります。

離職票や退職証明書に処分が書かれてしまいます。

そうすると、履歴書にも傷が付くので、再就職も厳しいです・・・

一番は、転職サービスや転職代行を使う

バックレても、今後のキャリアに良いものではありません。

そのため、プロの転職サービスを使って、早急に転職先を見つけましょう。

  • 自分で退職を伝えられる。⇨転職エージェントを使う
  • 自分で退職を伝えられない。⇨退職代行を使う

転職エージェントを使う

SES企業で働いているならば、転職することは十分可能です。

経験者だと、様々な道が開けます。

そこで、転職エージェントを使うと、「将来にどのようなキャリアを歩みたいか?」などの質問にも親身に相談に乗ってくれます。

そして、理想のキャリアプランにあった企業等も紹介してくれるので、余裕があるなら、現職中に登録しましょう。

退職代行を使う

自分で転職活動をする余裕がないなら、退職代行を使うのも良いです。

退職を自ら、伝えることが難しい人もいるでしょう。

僕自身も、周りの環境が逆に良く、退職を伝えることを申し訳ないと思って、言いにくかったです。

そのような方も含めて、退職代行を使用して、スッキリ退職することのもいいかもしれません。

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